Todo sistema productivo concibe una cadena de interrelaciones entre los sujetos implicados, donde cada una de las personas representa un eslabón y tiene una necesidad que debe cubrir de forma satisfactoria, procediendo en forma enlazada para ayudar a lograr las metas de una organización, fortaleciendo un logro que solo es posible alcanzar cuando se muestra una organización del trabajo donde existe una relación ganar – ganar, es decir, donde gana tanto el patrono como sus empleados.
Analizando en profundidad la situación de la mayoría de las organizaciones sindicales de nuestro país, estas parecen estar muy desorganizadas y además de parecer que su principio fundamental, que es ser un sindicalismo de conciliación y negociación y no de confrontación se ven desviados por los dirigentes de los mismos, trayendo como consecuencia:
Falta de estrategias para acostumbrarse las nuevas formas de trabajo.
Fallas al momento de buscar acuerdos y consenso entre las partes.
Falta de liderazgo
Disminución del número de acreditados, entre otras.
Hay que tomar en cuenta que la evolución y el desarrollo de los sindicatos se ha visto truncado por los diversos escenarios políticos que han habido desde 1938 fecha en la cual se empezaron a crear estas organizaciones debido a una huelga petrolera que tuvo cabida en ese año, creo que esta organizaciones deberían reflexionar sobre el rumbo que están tomando, mucho mas ahora que el panorama político venezolano es tan inestable, para así brindarle a sus agremiados una mayor protección y seguridad.
Fuente: Hector Lucena, El movimiento sindical ante las nuevas formas de de organizacion del trabajo: la transicíon del "punto fijismo" al "bolivarianismo". http://www.nuso.org/upload/anexos/foro 294.pdf
No hay comentarios:
Publicar un comentario